Die Menschen hinter BackOfficer
Der Unternehmenszweck von BackOfficer ist es, Freiräume zu schaffen. Freiräume für unsere Kunden und deren wichtigste Herausforderungen. Und Freiräume für uns als BackOfficer Team.
● >10 Jahre (Erfahrung) im Bereich Unternehmertum, Gründung und Unternehmenskommunikation
● Few Coffees a day keeps the headache away!
● Würde gerne mal wieder ein Buch schreiben, das seine Hobbys verbindet z.B. Kochen, Heimwerken, Innovation …
● >15 Jahre (Erfahrung) als Betriebswirt und Serial Entrepreneur
● Lieblingszitat: "Was brauchst du, um diese Challenge anzugehen?"
● hat zu Studienzeiten mit Malte eine (inoffizielle) Bar betrieben
● Master in Digital Business Management
● >7 Jahre Fokus auf Geschäftsmodelloptimierung
● >3 Jahre spezialisiert auf strat. Finanzplanung
● erste Anlaufstelle bei Finanz-Reporting & HR
● bereitet als Tauchlehrerin Astronauten auf ihre Weltraumreisen vor
● > 13 Jahre Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich
● > 9 Jahre mit Führungsverantwortung
● Begründer der BrettOfficer-Tradition
● kaufmännische Ausbildung + Weiterbildung in der Finanz- und Lohnbuchhaltung mit DATEV
● die Geschenke-Fee vom Team
● Halb Amerikanerin und halb Mannheimerin
● Bachelor in BWL mit Schwerpunkt auf Tourismus- und Event Management
● Pflanzenbeauftragte und kümmert sich darum, dass die Büropflanzen nicht sterben
● privat ein großer Dino Fan
● studiert BWL und Mathematik
● beginnt Sätze gerne mit: "Ich hätte da mal eine Frage..."
● mag Geschichten schreiben, Gewichte heben und besonders Hündin Bailey
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● Büroerfahrung seit >1 Jahr
● Lebenserfahrung seit >3 Jahren
● hat die besten Marketingideen
● Vorliebe für Kuscheleinheiten, Leckerlis, Rumtollen und auf dem Teppich im Büro schlafen
Werde BackOfficer!
Unsere Philosophie beruht auf einem gesunden Wachstums-Ansatz. Unsere eigenen Mitarbeiter stehen dabei im Mittelpunkt. Mit unseren Kunden und Mitarbeitern schaffen wir langfristige Beziehungen in einer vertrauens- und respektvollen Atmosphäre. Für uns geht Qualität immer vor Quantität. Auf diese Werte achten wir beim Aufbau unseres Teams stark. Bei der Auswahl neuer Teammitglieder sind uns die Einstellung und die Motivation der Menschen wichtiger als die “Hard Skills”.