Die Menschen hinter BackOfficer
Der Unternehmenszweck von BackOfficer ist es, Freiräume zu schaffen. Freiräume für unsere Kunden und deren wichtigste Herausforderungen. Und Freiräume für uns als BackOfficer Team.
● Bachelor in BWL mit Schwerpunkt auf Tourismus- und Event Management
● Pflanzenbeauftragte und kümmert sich darum, dass die Büropflanzen nicht sterben
● Privat ein großer Dino Fan
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● Ausbildung zur Industriekauffrau
● Große Leidenschaft für Sport, besonders Triathlon & Werder Bremen
● Reisefreudig - besonders mit dem Camper in den Bergen
● > 13 Jahre Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich
● > 9 Jahre mit Führungsverantwortung
● Begründer der BrettOfficer-Tradition
● >10 Jahre (Erfahrung) im Bereich Unternehmertum, Gründung und Unternehmenskommunikation
● Few Coffees a day keeps the headache away!
● Würde gerne mal wieder ein Buch schreiben, das seine Hobbys verbindet
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● Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistung
● Bachelor in Mittelstandsmanagement und Master in Operations Management
● Am Wochenende auf der Rennstrecke unterwegs
● >15 Jahre (Erfahrung) als Betriebswirt und Serial Entrepreneur
● Lieblingszitat: "Was brauchst du, um diese Challenge anzugehen?"
● Hat zu Studienzeiten mit Malte eine Bar betrieben
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● Bachelor in BWL
● Wäre am liebsten jeden Tag am Meer
● Selten ohne ein Buch in der Tasche anzutreffen
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● Studiert BWL & Wirtschaftspsychologie
● Darts- & fußballbegeistert, tierlieb, hätte am liebsten einen eigenen Bauernhof
● Faible für Routinen - selbst mein Kaffee folgt immer dem gleichen Plan
● Kauffrau für audiovisuelle Medien
● Bachelor in Medien- und Kommunikationsmanagement
● Nach der Arbeit Familienmanagerin & Vollblut-Mama
● Liebt es im BackOfficer-Office
● Hat keine Ahnung von Buchhaltung
● Wichtigstes Team-Mitglied
Werde BackOfficer!
Unsere Philosophie beruht auf einem gesunden Wachstums-Ansatz. Unsere eigenen Mitarbeiter stehen dabei im Mittelpunkt. Mit unseren Kunden und Mitarbeitern schaffen wir langfristige Beziehungen in einer vertrauens- und respektvollen Atmosphäre. Für uns geht Qualität immer vor Quantität. Auf diese Werte achten wir beim Aufbau unseres Teams stark. Bei der Auswahl neuer Teammitglieder sind uns die Einstellung und die Motivation der Menschen wichtiger als die “Hard Skills”.